L’écart salarial entre les femmes et les hommes dans les états membres de l’Union européenne : nouveau rapport de l’IEFH
Dans le cadre de la présidence belge du Conseil de l’Union européenne en 2010, la Belgique a réalisé un état des lieux des progrès réalisés dans l’élimination de l’écart salarial ainsi qu’un rapport sur les inégalités salariales dans les Etats-Membres de l’Union européenne, intitulé L’écart salarial entre les femmes et les hommes dans les états membres de l’Union européenne : indicateurs quantitatifs et qualitatifs.
Le rapport révèle que l’écart salarial entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne s’élève encore à 18% en moyenne. L’écart salarial est en partie expliqué par la discrimination salariale qui persiste pour un travail égal ou de valeur égale, et ce malgré l’existence d’une législation européenne visant à lutter contre cette forme de discrimination fondée sur le sexe depuis la création de l’Union, et malgré la large adoption d’une législation nationale par rapport à cette matière.
L’objectif de ce rapport est d’offrir un aperçu de la situation en matière d’écart salarial au sein de l’Union européenne sur base de neuf indicateurs approuvés en 2001 par le Conseil des Ministres européen et de proposer de les actualiser afin de tenir compte des développements statistiques et des changements législatifs qui ont eu lieu depuis lors.
Le rapport a été commandé par l’Institut belge pour l’égalité des femmes et des hommes et réalisé par le Département d’Économie Appliquée de l’Université Libre de Bruxelles (DULBEA).
Téléchargez le rapport complet en français (PDF, 17.69 MB). Autres langues de parution : néerlandais et anglais.