Logo Printen Logo RSS logo facebook

Wettelijke maatregelen ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen

10. Wettelijke maatregelen ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Het Parlement keurde op 8 maart 2012 het "Wetsvoorstel ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen" goed, waardoor bedrijven verplicht worden een genderneutraal beleid te voeren.

De nieuwe wet voorziet er o.a. in dat bedrijven met meer dan vijftig werknemers voortaan om de twee jaar een analyse moeten maken van de interne verloningen en dat vrouwen bij het vermoeden van een loonkloof naar een bemiddelaar in hun bedrijf kunnen stappen. De eerste analyses zijn dus te verwachten tegen einde 2013 of begin 2014.

Om een genderneutraal beleid te kunnen realiseren, moeten ondermeer de loongegevens in de sociale balans opgesplitst worden volgens het geslacht van de werknemers en moet er werk gemaakt worden van de opstelling van een genderneutrale functieclassificatie. De werkgever kan hierbij gebruik maken van de door het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen uitgewerkte “Checklist Sekseneutraliteit bij functiewaardering en -classificatie".

Aangenomen tekst - Dossier "Wetsvoorstel ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen"

Voor meer informatie:
- Lees het artikel op de website van "zij-kant"
- Lees het artikel in De Standaard