Logo Printen Logo RSS logo facebook

Aandacht voor middenveld en gender tijdens het World Economic Forum 2013

Aandacht voor middenveld en gender tijdens het World Economic Forum 2013

Gisteren opende in Davos (Zwitserland) de jaarlijkse editie van het World Economic Forum (WEF). Het World Economic Forum is een onafhankelijke internationale organisatie die wereldwijde vooruitgang beoogt. Het WEF brengt hiertoe leidinggevende personen uit de zakenwereld, het beleid, de academische wereld en het middenveld bijeen om globale, regionale en industriële agenda’s vastleggen.

In aanloop naar dit forum worden interessante rapporten opgesteld. Wij noemen er 2 van:

Het rapport "The Future Role of Civil Society" is het resultaat van een project dat liep over 8 maanden in samenwerking met KPMG International. Het bekijkt samen met meer dan 200 leidinggevenden en experten hoe veranderingen in technologie, overheidsbeleid, maatschappelijke ontwikkelingen en omgevingsfactoren het middenveld beïnvloeden en welke lessen hieruit moeten getrokken worden. Het middenveld moet, aldus het rapport, blijven focussen op zijn specifieke rol van bemiddelaar en bruggen bouwen, ondermeer tussen de private sector en de overheid. Het moet erop toezien dat het zijn sterktes, namelijk onpartijdigheid, belangeloosheid en integriteit, behoudt. Tegelijkertijd moet het middenveld mee evolueren met de technische evoluties en de vinger aan de pols blijven houden van ontwikkelingen in een onzekere wereld. Zo kunnen zij economische instellingen, overheden en internationale organisaties een uniek inzicht geven in hoe maatschappelijke problemen te benaderen.

Het ’’Global Gender Gap Report 2012" (ed. oktober 2012) is aan zijn zesde editie toe en gaat na hoe groot de genderkloof is in 135 landen, waarvoor gegevens beschikbaar zijn. De rangschikking wordt opgesteld aan de hand van 14 indicatoren, waaronder het percentage vrouwen dat het kraambed niet overleeft, over levensverwachting en toegang tot onderwijs, tot het percentage vrouwelijke ministers in een land. Traditioneel scoren de Scandinavische landen het best. België verhuist van de 13de naar de 12de plaats op de ranglijst dankzij het gestegen percentage vrouwen in ministerposten (van 33% in 2011 naar 42% in 2012).

In 2010 werd er ook een ’’Corporate Gender Gap Report’’ opgesteld. Het Corporate Gender Gap Report bekijkt hoe succesvol de zakenwereld is in de toepassing van praktijken die de genderkloof op de werkplek helpen te dichten.

Volg het WEF: