Logo Printen Logo RSS logo facebook

Steun Amazone via een gift of duolegaat

Steun Amazone en maak het verschil!

Uw gift steunt het sociaal project van Amazone, en draagt bij tot de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Gevonden artikels (72)

Monitoring volgens origine bevestigt grote verschillen op de Belgische arbeidsmarkt - Complexe oorzaken, grote gevolgen

Persbericht FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: 17/11/2015 Het nieuwe rapport “Socio-Economische Monitoring – Arbeidsmarkt en Origine” wijst er andermaal op dat de achterstand van (...)

M/V United en het onderzoeksproject "Casa Nova"

In het kader van het Europees Jaar voor Gelijke Kansen voor Iedereen werd het project MV United op de sporen gezet: een samenwerking met het Europees Sociaal Fonds (ESF), de VRT, Sanoma (...)

Aandacht voor middenveld en gender tijdens het World Economic Forum 2013

Gisteren opende in Davos (Zwitserland) de jaarlijkse editie van het World Economic Forum (WEF). Het World Economic Forum is een onafhankelijke internationale organisatie die wereldwijde (...)

Naar meer genderevenwicht bij de politie?!

Op dit moment is er nauwelijks sprake van gendergelijkheid binnen de politie. Zo telde de geïntegreerde politie in maart 2013 amper 3% vrouwen als hoofdcommissaris en 10,8% als hoofdinspectrice. (...)

Nieuwe publicatie van het IGVM "Zwanger op het werk"

In 2008 heeft het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) een onderzoeksproject opgestart naar de problematiek van zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer. De doelstellingen (...)

Nieuw onder de zon?! Goede praktijken in ondernemingen

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) lanceerde op 1 april 2014 haar geactualiseerde databank rond goede praktijken in ondernemingen. Deze databank bevat een zestigtal (...)

16 maart: Hearing "Loonkloof" in de Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers

Bespreking van de bestrijding van de loonkloof tussen vrouwen en mannen: Wetsvoorstel (Sonja Becq, Leen Dierick, Stefaan Vercamer, Nahima Lanjri) ter bestrijding van de loonkloof tussen (...)

EIGE evalueert de vooruitgang sinds het BPfA

Het "European Institute for Gender Equality (EIGE)" werd opgericht in 2006, maar ging pas voluit van start in 2007. Eén van de voornaamste taken van EIGE is het opstellen van de "European Gender (...)

Stel u kandidaat voor de AXA Wo_Men@Work Award editie 2011

AXA en JUMP promoten voor de tweede maal de Wo_Men@Work Award. De Wo_Men@Work Award gaat naar een persoon, vrouw of man, die uitmunt in het bevorderen van een evenwichtige man/vrouw (...)

4 maart 2011: Eerste Europese dag voor gelijke beloning

Tijdens de Eerste Europese dag voor gelijke beloning staat de loonkloof centraal. Vrouwen in de Europese Unie verdienen in hun leven gemiddeld 17,5% minder dan mannen. Aan dit opvallende (...)

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70

Gevonden rubrieken (3)

Vrouwelijk ingenieur

Het tekort aan ingenieurs in België is groot. En vooral vrouwelijke ingenieurs zijn sterk ondervertegenwoordigd. Vanuit die vaststelling sloegen de K.U.Leuven, de Koninklijke Vlaamse (...)

Diane - Empowering Female Entrepreneurs (EFE)

In de meeste Europese landen zijn er nog steeds minder vrouwelijke dan mannelijke ondernemers. Het Centrum voor Zelfstandig Ondernemende Vrouwen (Markant-Cezov) en de Union des Classes Moyennes (...)

#KinderenToegelaten: HAPPY PARENTS = HAPPY EMPLOYEES = HAPPY EMPLOYERS (2016)

In juni 2016 lanceert Amazone haar nieuwe campagne #KinderenToegelaten, die ouderschapsdiscriminatie op de werkvloer aankaart. De campagne wil bedrijven en organisaties aanmoedigen een (...)