Logo Printen Logo RSS logo facebook

Gevonden artikels (71)

Balans tussen werk en privé: doe mee aan de enquête!

Markant vzw organiseert samen met de K.U. Leuven (Sociale en Culturele Psychologie) een grote bevraging over de combinatie tussen werk en privé. Hoe combineer jij elke dag je werk en je gezin? (...)

Het Belgisch loonkloofrapport, anno 2017

Bron: Persbericht IGVM, Brussel, 27.06.2017 Loonkloof in België: een stand van zaken Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (...)

Amazone Emancipatiebarometer: Meer dan 1/3 Belgen denkt dat vrouwen gediscrimineerd worden bij aanwerving

Ter gelegenheid van haar 20e verjaardag lanceert Amazone, Kruispunt Gendergelijkheid, een emancipatiebarometer in samenwerking met het onderzoeksbureau GfK. Het uitgangspunt van de barometer is (...)

Mobiele Gendercel

Het project ’Mobiele gendercel’ ging op zoek naar bedrijven die "gender" een plaats geven in hun personeelsbeleid. Een gendervriendelijk personeelsbeleid, met oog voor de verschillen tussen mannen (...)

14 maart 2017: Equal Pay Day : “Start vroeger voor een gelijk loon later”

Equal Pay Day valt in 2017 op 14 maart. Dit jaar de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om evenveel te verdienen als wat mannen in 2016 al verdienden. Of anders gezegd: vrouwen werken tot 73 (...)

IGVM lanceert website over loonkloof

Op 27 maart 2013 lanceert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen een nieuwe website, www.loonkloof.be, waarop de officiële cijfers en tendensen van de loonkloof in België te vinden (...)

Quota voor vrouwen in de raden van bestuur van overheidsbedrijven en beursgenoteerde bedrijven in België een feit

Op 30/6/2011 heeft de Senaat de tekst aanvaard zonder amendering en overgezonden aan de Kamer ter bekrachtiging. Op 22/6/2011 heeft de Senaatscommissie Financiën en Economie de tekst van de Kamer (...)

Nieuwe studie EP: The recruitment practices in top management and non-executive directors’ positions in Europe

De studie "The recruitment practices in top management and non-executive directors’ positions in Europe" gaat na welke hinderpalen er bestaan voor de aanwerving van vrouwen in het topmanagement en (...)

Uitvoering van de Europese pijler van sociale rechten – Commissie stelt eerste concrete voorstellen vast

Op 26 april 2017 publiceerde de Europese Commissie een voorstel van Richtlijn i.v.m. een beter evenwicht tussen werk en privé voor ouders en zorgverstrekkers [4]. Huidig voorstel van Richtlijn: (...)

Europees Hof van Justitie veroordeelt man-vrouwongelijkheid in verzekeringen

Inhoud Het Europees Hof van Justitie legt de verplichte gelijkschakeling van mannen en vrouwen op in de vastlegging van de verzekeringspremies. In zijn arrest bepaalt het Hof dat vanaf eind 2012 (...)

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70

Gevonden rubrieken (3)

Vrouwelijk ingenieur

Het tekort aan ingenieurs in België is groot. En vooral vrouwelijke ingenieurs zijn sterk ondervertegenwoordigd. Vanuit die vaststelling sloegen de K.U.Leuven, de Koninklijke Vlaamse (...)

Diane - Empowering Female Entrepreneurs (EFE)

In de meeste Europese landen zijn er nog steeds minder vrouwelijke dan mannelijke ondernemers. Het Centrum voor Zelfstandig Ondernemende Vrouwen (Markant-Cezov) en de Union des Classes Moyennes (...)

#KinderenToegelaten: HAPPY PARENTS = HAPPY EMPLOYEES = HAPPY EMPLOYERS (2016)

In juni 2016 lanceert Amazone haar nieuwe campagne #KinderenToegelaten, die ouderschapsdiscriminatie op de werkvloer aankaart. De campagne wil bedrijven en organisaties aanmoedigen een (...)