Logo Printen Logo RSS logo facebook

Gevonden artikels (72)

#InHerShoes: 12de campagne van zij-kant en ABVV om loonkloof te dichten

In aanloop naar de "Equal Pay-day" die in 2016 op 13 maart valt, organiseren zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging en ABVV op vrijdag 11 maart een actiedag aan de Beurs in Brussel onder het (...)

Het Belgisch loonkloofrapport, anno 2017

Bron: Persbericht IGVM, Brussel, 27.06.2017 Loonkloof in België: een stand van zaken Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (...)

Nieuwe studie EP: The recruitment practices in top management and non-executive directors’ positions in Europe

De studie "The recruitment practices in top management and non-executive directors’ positions in Europe" gaat na welke hinderpalen er bestaan voor de aanwerving van vrouwen in het topmanagement en (...)

Hallo Politici: zij-kant waagt de sprong voor uitbreiding van het "vaderschapsverlof"

"Hallo politici" is een recent ontwikkeld platform waar je in dialoog kan treden met de politici die je vertegenwoordigen. Je kan hen een vraag stellen en een vraag die al werd gesteld, steunen (...)

Quota voor vrouwen in de raden van bestuur van overheidsbedrijven en beursgenoteerde bedrijven in België een feit

Op 30/6/2011 heeft de Senaat de tekst aanvaard zonder amendering en overgezonden aan de Kamer ter bekrachtiging. Op 22/6/2011 heeft de Senaatscommissie Financiën en Economie de tekst van de Kamer (...)

OESO Genderinitiatief

De OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) lanceert het "genderinitiatief" ("Gender Initiative"). De OESO erkent het belang van gender en lanceerde daarom een (...)

België duikelt naar omlaag in de Gender Gap Index van het WEF

België zakte 9 plaatsen in de "Global Gap Index", de jaarlijkse publicatie van het World Economic Forum. De "Global Gap Index" stelt een ranking op van 145 economieën rekening houdend met de mate (...)

Discriminatie valkuil voor topvrouwen

Uit universitair onderzoek blijkt dat hoogopgeleide vrouwen niet altijd alle promotiekansen die ze krijgen ook effectief grijpen. Zeker als het functies betreft met meer jobinhoud passen ze vaak. (...)

Mobiele Gendercel

Het project ’Mobiele gendercel’ ging op zoek naar bedrijven die "gender" een plaats geven in hun personeelsbeleid. Een gendervriendelijk personeelsbeleid, met oog voor de verschillen tussen mannen (...)

Genderquotawet in de bestuursraden van ondernemingen: het IGVM maakt de balans op

Bron: Persbericht IGVM Brussel, 25 januari 2016 – Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen maakt een eerste balans op van de toepassing van de wet van 28 juli 2011 over de (...)

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70

Gevonden rubrieken (3)

Vrouwelijk ingenieur

Het tekort aan ingenieurs in België is groot. En vooral vrouwelijke ingenieurs zijn sterk ondervertegenwoordigd. Vanuit die vaststelling sloegen de K.U.Leuven, de Koninklijke Vlaamse (...)

Diane - Empowering Female Entrepreneurs (EFE)

In de meeste Europese landen zijn er nog steeds minder vrouwelijke dan mannelijke ondernemers. Het Centrum voor Zelfstandig Ondernemende Vrouwen (Markant-Cezov) en de Union des Classes Moyennes (...)

#KinderenToegelaten: HAPPY PARENTS = HAPPY EMPLOYEES = HAPPY EMPLOYERS (2016)

In juni 2016 lanceert Amazone haar nieuwe campagne #KinderenToegelaten, die ouderschapsdiscriminatie op de werkvloer aankaart. De campagne wil bedrijven en organisaties aanmoedigen een (...)