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Cette année encore, les pubards de Mortierbrigade frappent fort avec la campagne Equal Pay Day 2013 pour Zij-Kant et l'ABVV : du lourd, du drôle, de l'efficace pour sensibiliser l'opinion aux 22% d'écart entre les salaires des hommes et les salaires des femmes. Toutes les infos sur les sites d'Equal Pay Day et de Zij-Kant.
Sur le problème de l’écart salarial entre les hommes et les femmes en Belgique s’expriment aussi « Vrouw & Maatschappij » (femmes du CD&V) et les femmes cdH, qui ont mis en place un plan (...)
Texte de l'intervention d'Hedwige Peemans-Poullet pour le Comité de Liaison des Femmes dans le cadre de la Journée d'étude du 15 décembre 2008 consacrée à l'individualisation des droits en sécurité sociale.
L’écart salarial entre les femmes et les hommes est encore aujourd’hui une question épineuse.
Cet écart s’élève en moyenne à 18% sur une base horaire au sein de l’Union européenne et à 24% sur une base (...)
Elles signent une lettre adressées aux parlementaires fédéraux et régionaux. Vous aussi, vous pouvez ajouter votre signature.
Dans le cadre de la présidence belge du Conseil de l’Union européenne en 2010, la Belgique a réalisé un état des lieux des progrès réalisés dans l’élimination de l’écart salarial ainsi qu’un rapport sur (...)
Le Comité de Liaison des Femmes vous présente le numéro de la Revue belge de Sécurité sociale consacré aux actes de la journée d'étude organisée en décembre 2008 autour du thème Individualisation des droits en sécurité sociale.
Mercredi 20 octobre 2010 le Parlement européen a approuvé la prolongation du congé de maternité de 14 à 20 semaines totalement rémunérées, ainsi que la proposition d’un congé de paternité payé d’au moins (...)
Le présent rapport est le résultat d’un projet unique intitulé Belgian Gender and Income Analysis (BGIA). L’objectif est d’effectuer une analyse de genre des données disponibles en matière de revenus (...)
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En Belgique, le manque d’ingénieurs sur le marché du travail est important. Et le constat est d’autant plus criant quand il s’agit de femmes ingénieurs. A partir de cette réalité, la K.U. Leuven, le (...)
Dans la plupart des pays européens, il y a toujours moins de femmes que d’hommes entrepreneurs. Les sociétés gérées par des femmes sont en outre souvent plus petites et n’ont pas la volonté de grandir. (...)
