Logo Printen Logo RSS logo facebook

Steun Amazone via een gift of duolegaat

Steun Amazone en maak het verschil!

Uw gift steunt het sociaal project van Amazone, en draagt bij tot de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Gevonden artikels (75)

M/V-verdeling in Raden van Bestuur: werkt de quotawet? Het IGVM maakte voor de derde maal een evaluatie

Bron: Persbericht Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, Brussel, 27/11/2018 Op 28 juli 2011 trad de Quotawet in werking die voorschrijft dat de bestuursraden van beursgenoteerde Belgische ondernemingen, economische overheidsbedrijven en de Nationale Loterij niet meer dan twee derde bestuurders van hetzelfde geslacht mogen tellen. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen maakt eind 2018 de balans van deze wet op voor het jaar 2017. De dwingende aanpak blijkt te werken: het aantal vrouwen in bestuursraden is tussen 2008 en 2017 verdrievoudigd. Toch voldoet nog steeds een derde van de onderzochte bedrijven niet aan de wet.

Amazone Emancipatiebarometer: Meer dan 1/3 Belgen denkt dat vrouwen gediscrimineerd worden bij aanwerving

Ter gelegenheid van haar 20e verjaardag lanceert Amazone, Kruispunt Gendergelijkheid, een emancipatiebarometer in samenwerking met het onderzoeksbureau GfK. Het uitgangspunt van de barometer is (...)

Stel u kandidaat voor de AXA Wo_Men@Work Award editie 2011

AXA en JUMP promoten voor de tweede maal de Wo_Men@Work Award. De Wo_Men@Work Award gaat naar een persoon, vrouw of man, die uitmunt in het bevorderen van een evenwichtige man/vrouw (...)

Campagne ‘Ouderschapsverlof zoekt vaders’

Op zondag 10 juni, Vaderdag, werd de campagne ‘Ouderschapsverlof zoekt vaders’ gelanceerd. Deze campagne kwam tot stand met financiële steun van de staatssecretaris van Gelijke Kansen en middels een (...)

Quota voor vrouwen in de raden van bestuur van overheidsbedrijven en beursgenoteerde bedrijven in België een feit

Op 30/6/2011 heeft de Senaat de tekst aanvaard zonder amendering en overgezonden aan de Kamer ter bekrachtiging. Op 22/6/2011 heeft de Senaatscommissie Financiën en Economie de tekst van de Kamer (...)

20 dagen geboorteverlof, ook voor zelfstandigen: Vrouwenraad en Gezinsbond lanceren petitie

20 dagen verlof voor vaders en meemoeders na de geboorte van een kind, ongeacht hun statuut en zonder inkomensverlies. De Vrouwenraad en de Gezinsbond lanceren een online petitie om hun eisen (...)

Pensioenhervorming: vrouwen let op! Verslag van de Vrouwenraad-studievoormiddag

Oproep aan het vrouwenmiddenveld Op 28 april organiseerde de Vrouwenraad een studievoormiddag over de "Gevolgen van loopbaankeuzes v/m en de komende pensioenhervorming" met prominente (...)

VOK vraagt zorgkloofmeting

Persmededeling Vrouwen Overleg Komitee Op moederdag vraagt VOK zorgkloofmeting Brussel, 12 mei 2012 – Moederdag zet moeders in de bloemen. En terecht. Moeders nemen vandaag het leeuwenaandeel (...)

Een nieuwe Europese roadmap rond combinatie werk/privé moet moederschapsrichtlijn vervangen

De nieuwe roadmap Op 5 augustus 2015 werd door de Europese Commissie, een roadmap “New start to address the challenges of work-life balance faced by working families” gepubliceerd. Ze behelst (...)

Monitoring volgens origine bevestigt grote verschillen op de Belgische arbeidsmarkt - Complexe oorzaken, grote gevolgen

Persbericht FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: 17/11/2015 Het nieuwe rapport “Socio-Economische Monitoring – Arbeidsmarkt en Origine” wijst er andermaal op dat de achterstand van (...)

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70

Gevonden rubrieken (3)

Vrouwelijk ingenieur

Het tekort aan ingenieurs in België is groot. En vooral vrouwelijke ingenieurs zijn sterk ondervertegenwoordigd. Vanuit die vaststelling sloegen de K.U.Leuven, de Koninklijke Vlaamse (...)

Diane - Empowering Female Entrepreneurs (EFE)

In de meeste Europese landen zijn er nog steeds minder vrouwelijke dan mannelijke ondernemers. Het Centrum voor Zelfstandig Ondernemende Vrouwen (Markant-Cezov) en de Union des Classes Moyennes (...)

#KinderenToegelaten: HAPPY PARENTS = HAPPY EMPLOYEES = HAPPY EMPLOYERS (2016)

In juni 2016 lanceert Amazone haar nieuwe campagne #KinderenToegelaten, die ouderschapsdiscriminatie op de werkvloer aankaart. De campagne wil bedrijven en organisaties aanmoedigen een (...)