Logo Printen Logo RSS logo facebook

Steun Amazone via een gift of duolegaat

Steun Amazone en maak het verschil!

Uw gift steunt het sociaal project van Amazone, en draagt bij tot de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Gevonden artikels (72)

M/V United en het onderzoeksproject "Casa Nova"

In het kader van het Europees Jaar voor Gelijke Kansen voor Iedereen werd het project MV United op de sporen gezet: een samenwerking met het Europees Sociaal Fonds (ESF), de VRT, Sanoma (...)

Gender in beroepsgerichte opleidingen (Euwedin1 en Euwedin 2)

Euwedin onderzocht hoe aanbieders van opleidingen omgaan met gender. Euwedin vertrekt vanuit de praktijk, en bevat in totaal meer dan 200 beschrijvingen van bestaande opleidingen en vormingen. (...)

“Genderloonkloofverschillen in België”: onderzoek op vraag van de Raad van de Gelijke Kansen voor Vrouwen en Mannen

Op 31 mei 2011 stelde de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen zijn onderzoek naar loonverschillen inzake extralegale voordelen tussen mannen en vrouwen in België voor tijdens het (...)

25 oktober: Europese conferentie over de loonkloof

Het Europees rapport van het Belgisch voorzitterschap heeft aangetoond dat de loonkloof tussen vrouwen en mannen binnen de Europese Unie nog gemiddeld 18 procent bedraagt op uurbasis en 24 (...)

Wettelijke maatregelen ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Het Parlement keurde op 8 maart 2012 het "Wetsvoorstel ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen" goed, waardoor bedrijven verplicht worden een genderneutraal beleid te voeren. (...)

Randstad onderzoekt houding tegenover vrouwelijke leidinggevenden

Randstad, als een belangrijke human resources dienstverlener in België, lanceert sinds 2003 een "Workmonitor". De Randstad Workmonitor werd voor het eerst gelanceerd in 2003 en neemt 32 landen (...)

Ouderschapsverlof naar 4 maanden

Duur van het ouderschapsverlof Ouders zullen in de toekomst recht hebben op een langer ouderschapsverlof. Op 23 maart j.l. besliste de Ministerraad om de duur van het ouderschapsverlof uit te (...)

Beleidsvoorstellen van zij-kant voor een gelijke beloning v/m

zij-kant is blij met de goedkeuring op 8 maart 2012 van het "Wetsvoorstel ter bestrijding van de loonkloof" [3], een wettelijke maatregel waarvan de organisatie al sinds 2005 voorstander is. Naar (...)

Het Europees Parlement buigt zich over het genderevenwicht in bestuursraden en het topmanagement

Op 20 maart wisselden de co-rapporteurs en de leden van de Commissies FEMM en JURI van het Europees Parlement van gedachten over het Voorstel van Richtlijn van de Europese Commissie inzake de (...)

Europa wil meer vrouwen in raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven

Zowel het Europees Parlement als de Europese Commissie vragen om meer vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven. Het Europees Parlement vraagt om bindende quota. De Europese Commissie rekent op de goodwill vanwege de beursgenoteerde bedrijven zelf en vraagt hen een intentieverklaring te ondertekenen.

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70

Gevonden rubrieken (3)

Vrouwelijk ingenieur

Het tekort aan ingenieurs in België is groot. En vooral vrouwelijke ingenieurs zijn sterk ondervertegenwoordigd. Vanuit die vaststelling sloegen de K.U.Leuven, de Koninklijke Vlaamse (...)

Diane - Empowering Female Entrepreneurs (EFE)

In de meeste Europese landen zijn er nog steeds minder vrouwelijke dan mannelijke ondernemers. Het Centrum voor Zelfstandig Ondernemende Vrouwen (Markant-Cezov) en de Union des Classes Moyennes (...)

#KinderenToegelaten: HAPPY PARENTS = HAPPY EMPLOYEES = HAPPY EMPLOYERS (2016)

In juni 2016 lanceert Amazone haar nieuwe campagne #KinderenToegelaten, die ouderschapsdiscriminatie op de werkvloer aankaart. De campagne wil bedrijven en organisaties aanmoedigen een (...)