Logo Printen Logo RSS logo facebook

Steun Amazone via een gift of duolegaat

Steun Amazone en maak het verschil!

Uw gift steunt het sociaal project van Amazone, en draagt bij tot de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Gevonden artikels (75)

M/V-verdeling in Raden van Bestuur: werkt de quotawet? Het IGVM maakte voor de derde maal een evaluatie

Bron: Persbericht Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, Brussel, 27/11/2018 Op 28 juli 2011 trad de Quotawet in werking die voorschrijft dat de bestuursraden van beursgenoteerde Belgische ondernemingen, economische overheidsbedrijven en de Nationale Loterij niet meer dan twee derde bestuurders van hetzelfde geslacht mogen tellen. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen maakt eind 2018 de balans van deze wet op voor het jaar 2017. De dwingende aanpak blijkt te werken: het aantal vrouwen in bestuursraden is tussen 2008 en 2017 verdrievoudigd. Toch voldoet nog steeds een derde van de onderzochte bedrijven niet aan de wet.

Amazone Emancipatiebarometer: Meer dan 1/3 Belgen denkt dat vrouwen gediscrimineerd worden bij aanwerving

Ter gelegenheid van haar 20e verjaardag lanceert Amazone, Kruispunt Gendergelijkheid, een emancipatiebarometer in samenwerking met het onderzoeksbureau GfK. Het uitgangspunt van de barometer is (...)

“Genderloonkloofverschillen in België”: onderzoek op vraag van de Raad van de Gelijke Kansen voor Vrouwen en Mannen

Op 31 mei 2011 stelde de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen zijn onderzoek naar loonverschillen inzake extralegale voordelen tussen mannen en vrouwen in België voor tijdens het (...)

Hearing in het Europees Parlement: Gendergelijkheid en vrouwenemancipatie in het digitale tijdperk

Op 15 september hield de Commissie Rechten van de Vrouw en Gendergelijkheid van het Europees Parlement een hearing over de emancipatie van de vrouw in het digitale tijdperk ter voorbereiding van (...)

Discriminatie valkuil voor topvrouwen

Uit universitair onderzoek blijkt dat hoogopgeleide vrouwen niet altijd alle promotiekansen die ze krijgen ook effectief grijpen. Zeker als het functies betreft met meer jobinhoud passen ze vaak. (...)

Inkomstenbelastingen vanuit een genderperspectief

In het dossier "Inkomstenbelasting vanuit genderperspectief: boeken we vooruitgang sinds 2000?" gaat de Nederlandstalige Vrouwenraad (NVR) (in de mate van het mogelijke) na of er anno 2011 al (...)

Loonkloof stagneert op 10%, aldus rapport van het IGVM

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen heeft in samenwerking met het documentatiecentrum RoSa haar nieuwste Loonkloofrapport gepubliceerd. De belangrijkste conclusie is dat mannen (...)

Vanaf 22/9/2011: ondernemerswedstrijd voor vrouwen: "Elle Business Awards"

Online inschrijvingen vanaf 22 september.

16 maart: Hearing "Loonkloof" in de Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers

Bespreking van de bestrijding van de loonkloof tussen vrouwen en mannen: Wetsvoorstel (Sonja Becq, Leen Dierick, Stefaan Vercamer, Nahima Lanjri) ter bestrijding van de loonkloof tussen (...)

Nieuw onder de zon?! Goede praktijken in ondernemingen

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) lanceerde op 1 april 2014 haar geactualiseerde databank rond goede praktijken in ondernemingen. Deze databank bevat een zestigtal (...)

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70

Gevonden rubrieken (3)

Vrouwelijk ingenieur

Het tekort aan ingenieurs in België is groot. En vooral vrouwelijke ingenieurs zijn sterk ondervertegenwoordigd. Vanuit die vaststelling sloegen de K.U.Leuven, de Koninklijke Vlaamse (...)

Diane - Empowering Female Entrepreneurs (EFE)

In de meeste Europese landen zijn er nog steeds minder vrouwelijke dan mannelijke ondernemers. Het Centrum voor Zelfstandig Ondernemende Vrouwen (Markant-Cezov) en de Union des Classes Moyennes (...)

#KinderenToegelaten: HAPPY PARENTS = HAPPY EMPLOYEES = HAPPY EMPLOYERS (2016)

In juni 2016 lanceert Amazone haar nieuwe campagne #KinderenToegelaten, die ouderschapsdiscriminatie op de werkvloer aankaart. De campagne wil bedrijven en organisaties aanmoedigen een (...)