Logo Printen Logo RSS logo facebook

Gevonden artikels (75)

Amazone Emancipatiebarometer: Meer dan 1/3 Belgen denkt dat vrouwen gediscrimineerd worden bij aanwerving

Ter gelegenheid van haar 20e verjaardag lanceert Amazone, Kruispunt Gendergelijkheid, een emancipatiebarometer in samenwerking met het onderzoeksbureau GfK. Het uitgangspunt van de barometer is (...)

M/V-verdeling in Raden van Bestuur: werkt de quotawet? Het IGVM maakte voor de derde maal een evaluatie

Bron: Persbericht Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, Brussel, 27/11/2018 Op 28 juli 2011 trad de Quotawet in werking die voorschrijft dat de bestuursraden van beursgenoteerde Belgische ondernemingen, economische overheidsbedrijven en de Nationale Loterij niet meer dan twee derde bestuurders van hetzelfde geslacht mogen tellen. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen maakt eind 2018 de balans van deze wet op voor het jaar 2017. De dwingende aanpak blijkt te werken: het aantal vrouwen in bestuursraden is tussen 2008 en 2017 verdrievoudigd. Toch voldoet nog steeds een derde van de onderzochte bedrijven niet aan de wet.

Getuigen van discriminatie zijn onvoldoende beschermd door Belgische wetgeving

Brussel, 26 juli 2018 – Getuigen van discriminatie worden onvoldoende beschermd door de Belgische wetgeving oordeelt het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Ze spelen een cruciale (...)

Nieuwe studie EP: The recruitment practices in top management and non-executive directors’ positions in Europe

De studie "The recruitment practices in top management and non-executive directors’ positions in Europe" gaat na welke hinderpalen er bestaan voor de aanwerving van vrouwen in het topmanagement en (...)

De enquête van Jump over het vrouwelijke ondernemerschap in België

Op vraag van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen heeft Jump een grote enquête gehouden bij Belgische onderneemsters. Met deze enquête wilde Jump een duidelijke stand van zaken (...)

Steun aan het feminisme uit onverwachte hoek!

"Alle mensen zijn gelijk, ook vrouwen: over gendergelijkheid in de professionele loopbaan" is een nieuwe publicatie en deze komt uit onverwachte hoek. Auteur namelijk is Dirk Van Gerven, advocaat (...)

Het Belgisch loonkloofrapport, anno 2017

Bron: Persbericht IGVM, Brussel, 27.06.2017 Loonkloof in België: een stand van zaken Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (...)

Uitvoering van de Europese pijler van sociale rechten – Commissie stelt eerste concrete voorstellen vast

Op 26 april 2017 publiceerde de Europese Commissie een voorstel van Richtlijn i.v.m. een beter evenwicht tussen werk en privé voor ouders en zorgverstrekkers [1]. Huidig voorstel van Richtlijn: (...)

Verborgen zorgverstrekkers in Europa eindelijk boven water!

Persbericht Gezinsbond samen met COFACE van 30/11/2017 Een op de drie mantelzorgers ondervindt financiële moeilijkheden Europees onderzoek wijst op nood aan erkenning, ondersteuning en (...)

20 dagen geboorteverlof, ook voor zelfstandigen: Vrouwenraad en Gezinsbond lanceren petitie

20 dagen verlof voor vaders en meemoeders na de geboorte van een kind, ongeacht hun statuut en zonder inkomensverlies. De Vrouwenraad en de Gezinsbond lanceren een online petitie om hun eisen (...)

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70

Gevonden rubrieken (3)

Vrouwelijk ingenieur

Het tekort aan ingenieurs in België is groot. En vooral vrouwelijke ingenieurs zijn sterk ondervertegenwoordigd. Vanuit die vaststelling sloegen de K.U.Leuven, de Koninklijke Vlaamse (...)

Diane - Empowering Female Entrepreneurs (EFE)

In de meeste Europese landen zijn er nog steeds minder vrouwelijke dan mannelijke ondernemers. Het Centrum voor Zelfstandig Ondernemende Vrouwen (Markant-Cezov) en de Union des Classes Moyennes (...)

#KinderenToegelaten: HAPPY PARENTS = HAPPY EMPLOYEES = HAPPY EMPLOYERS (2016)

In juni 2016 lanceert Amazone haar nieuwe campagne #KinderenToegelaten, die ouderschapsdiscriminatie op de werkvloer aankaart. De campagne wil bedrijven en organisaties aanmoedigen een (...)