Logo Printen Logo RSS logo facebook

Gevonden artikels (24)

Nieuwe FEMM-amendementen op richtlijn voor balans tussen werk en privéleven

De FEMM-commissie van het Europees Parlement roept in haar amendementen op tot een vergoeding van 80% van het salaris van de werknemer tijdens ouderschaps- en zorgverlof en keurde 45 (...)

Het hedendaags feminisme onder de loep, op vraag van de Commissie FEMM

Begin deze maand (april 2016) publiceerde de Denktank van het Europees Parlement op vraag van de Commissie Rechten van de Vrouw van het Europees Parlement het rapport Mapping of NGOs Working for (...)

Gendergelijkheid in de agenda van het Maltees voorzitterschap van de Europese Raad

Van 1 januari tot 30 juni 2017 wordt het voorzitterschap van de Europese Raad waargenomen door Malta. Gender in de prioriteiten van het Maltese voorzitterschap In de Maltese prioriteiten lezen (...)

Uitvoering van de Europese pijler van sociale rechten – Commissie stelt eerste concrete voorstellen vast

Op 26 april 2017 publiceerde de Europese Commissie een voorstel van Richtlijn i.v.m. een beter evenwicht tussen werk en privé voor ouders en zorgverstrekkers [3]. Huidig voorstel van Richtlijn: (...)

Nieuwe tool om gender(on)gelijkheid te meten: Gendergelijkheidsindex!

EIGE (European Institute for Gender Equality) ontwikkelde een belangrijk instrument om de vooruitgang van gendergelijkheid in de EU-landen te meten. Het Europees Agentschap publiceerde zonet de “Index voor gendergelijkheid” (Gender Equality Index). Deze Index maakt het mogelijk om de kloof tussen vrouwen en mannen te meten op 6 domeinen: werk, inkomen, kennis, tijdsbesteding, besluitvorming en gezondheid. Er wordt ook rekening gehouden met de intersectionele gelijkheid. Minpunt: EIGE heeft geen meting gehouden van gendergerelateerd geweld wegens het niet voorhanden zijn van vergelijkbare officiële cijfers op Europees niveau. Geweld op vrouwen is nochtans één van de meest ernstige inbreuken op mensenrechten.

Op stapel bij het Europees Instituut voor Gendergelijkheid in 2017

EIGE, het Europees Instituut voor Gendergelijkheid profileert zich als het kenniscentrum voor gendergelijkheid in de EU. Maar hoe maakt het deze opdracht waar? Wat zet EIGE op de agenda voor het (...)

De Europese Unie: de resultaten van de Openbare raadpleging rond gendergelijkheid

Op 30 oktober jl. publiceerde de Europese Commissie de resultaten van een openbare raadpleging rond gendergelijkheid in de EU. Gerealiseerd tussen april en juli 2015 vergaarde de EU bijna 5 000 (...)

M/V-gelijkheid in het programma van het EU-Trio (Italië, Letland en Luxemburg)

Sinds het Lissabon-verdrag (2009) moeten de drie opeenvolgende lidstaten die het EU-voorzitterschap waarnemen nauw samenwerken. Dit "Trio" legt de lange termijnobjectieven vast voor de volgende (...)

Gendergelijkheid tijdens het Ests Voorzitterschap van de Raad van de EU (juli-december 2017)

Prioriteiten en Programma Het Ests Voozitterschap van de Raad van de EU, dat loopt van juli tot december 2017, formuleert vier prioriteiten, namelijk: 1) een open en innovatieve Europesche (...)

2 november, Europese Dag voor Gelijke Beloning M/V 2015

2 november jl. werd opnieuw de Europese Dag voor Gelijk Loon van Vrouwen en Mannen gehouden. De datum wordt elk jaar opnieuw bepaald door de Europese Commissie en markeert het moment van het jaar (...)

0 | 10 | 20